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車間“一對一”精準幫扶培訓方案

發表時間:2019-8-12 12:13:32

**車間“一對一”精準幫扶培訓方案

為貫徹落實**【**】24號《**》文件要求,突出“以人為本”中心,緊抓“理念滲透、行為養成”兩個基本點,加強對年齡偏大、文化水平較低從業人員的安全意識、技能培養,不斷提高職工隊伍整體專業技術水平,結合我車間實際,制訂本方案。
……(新文秘網http://www.byvthhm.com.cn省略214字,正式會員可完整閱讀)…… 
和一線技術骨干為現場幫扶核心。幫扶對象主要包括部分年齡偏大、文化水平較低、取證不合格、抽考不合格等從業人員。
三、活動原則
1、自愿原則。尊重幫扶人和幫扶對象之間的雙向選擇,并經本單位領導小組同意后,結成“幫扶伙伴”。
2、目標明確原則。“幫扶伙伴”要明確目標,簽訂精準幫扶協議,明確雙方的責任、權利和義務。
3、效果落地原則。“幫扶伙伴”要注重實際效果,進行考核認定和效果評價,根據相關措施進行獎懲。
四、活動流程
以季度為周期,逐步進行幫扶關系確定、自主培訓、效果檢驗,確保活動的有效開展。
1、確定幫扶關系。首先在車間范圍內進行幫扶對象排查,建立“一對一”精準幫扶關系,簽訂準幫扶協議,以季度為周期進行幫扶工作總結
2、自主培訓階段。按照精準幫扶協議,制定培訓計劃,對幫扶對象進行安全意識教育、崗位技術指導、行為養成教育,全面提升幫扶對象的安全素質,要求幫扶對象對崗位應知應會、必知必會的內容做到熟記于心。
3、效果檢驗階段。每季度底由車間組織幫扶對象進行考核。組織人員進行閉卷考試,試卷由車間主管培訓副 ……(未完,全文共944字,當前僅顯示600字,請閱讀下面提示信息。收藏《車間“一對一”精準幫扶培訓方案》
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